- обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора,
правил внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков
работников ;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины и мероприятия по ее
укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками
учреждения;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников,
охраны жизни и здоровья воспитанников ;
- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной
деятельности учреждения;
- определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера, в пределах, имеющихся в учреждении средств из
фонда оплаты труда;
- определят порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в
пределах компетенции учреждения;
- вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и
учреждением;
- заслушивает отчет заведующего
о расходовании бюджетных и
внебюджетных средств;
- заслушивает отчеты о работе заведующего, заведующего хозяйством,
старшего воспитателя и других работников, вносит на рассмотрение
администрации предложения по совершенствованию ее работы;
- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными
органами
деятельности
учреждения
и
заслушивает
администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с
родителями (законными представителями) воспитанников, решения родительского
собрания;
- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры,
ограждающие педагогических и других работников, администрацию от
обоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения
самостоятельности
Учреждения,
его
самоуправляемости.
Выходит
с
предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные
и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры,
общественные объединения.
4. Права Общего собрания
4.1. Общее собрание коллектива имеет право:
- участвовать в управлении учреждением;
- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации;
4.2. Каждый член Общего собрания коллектива имеет право:
- потребовать обсуждения Общим собранием коллектива любого вопроса,
касающегося деятельности учреждения, если его предложение поддержит, не имеет
одной трети членов собрания;

- при несогласии с решением Общего собрания коллектива высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления Общим собранием
5.1. В состав Общего собрания коллектива входят все работники учреждения.
5.2. На заседании Общего собрания коллектива могут быть приглашены
представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания коллектива из его состава открытым
голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный
год, которые исполняют свои обязанности на общественных началах.
5.4. Председатель Общего собрания коллектива:
- организует деятельность Общего собрания коллектива;
- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
5.5. Общее собрание коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.
5.6. Общее собрание коллектива считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 2/3 работников учреждения.
5.7. Решение Общего собрания коллектива принимается простым
большинством голосов открытым голосованием.
5.8. Решение Общего собрания коллектива считается принятым, если за него
проголосовало не менее 2/3 присутствующих.
5.9. Решения Общего собрания коллектива реализуются через приказы и
распоряжения заведующего учреждением.
5.10. Решение Общего собрания коллектива обязательно к исполнению для
всех членов трудового коллектива.
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание коллектива организует взаимодействие с другими
органами самоуправления учреждением – Управляющим советом , Педагогическим
советом , Родительским комитетом:
- через участие представителей трудового коллектива в заседаниях
Управляющего совета , Педагогического совета , Родительского комитета;
- представление на ознакомление Управляющему совету , Педагогическому
совету и Родительскому комитету материалов, готовящихся к обсуждению и
принятию на заседании Общего собрания коллектива;
- внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на
заседании Управляющего совета , Педагогического совета и Родительского
комитета Учреждения.
7. Ответственность Общего собрания коллектива
7.1. Общее собрание коллектива несет ответственность:

- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативноправовым актам.
8. Делопроизводство Общего собрания
8.1. Заседания Общего собрания коллектива оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
- решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания
коллектива.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания коллектива нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью учреждения.
8.6. Книга протоколов Общего собрания коллектива хранится в делах
учреждения (50 лет) и передается по акту.